而且所有人也都清楚，这种加班强度，肯定不是常态
因为在公司里，吴舟再一次的开启了“疯狂面试”的状态。
几乎每一天都会有1个或者2个新人入职
3月底的时候，公司这边已经搬进去了刘恒的那个超大写字楼，那个写字楼的办公区，可不像是在复式楼里那么的“拥挤”，里面有大量的“空位”，等着新人来填充呢
不过招进来的新人，多少都真的是纯新人，还没办法直接帮助老人干活...需要一段时间的熟悉
转眼，小2个月的加班之后，疯狂的加班终于进入到了尾声
公司这边的各项事情进展也是非常喜人的
首先就是手上的代理的品牌。
这就不得不说绿花了。
绿花这边，吴舟和他们签署的“对赌协议”，“日常运营费用为月度销售额的10%，年度销售额目标完成3000w，返点奖励3%，完成5000w的话，按照5%给到业绩返点，且完成5000w的销售目标后，合同自动续签第二年！”
除此之外“达成5000w目标之后，日常运营费用也会一次性翻倍补齐！”
吴舟这边和绿花这边签署的可谓是相当的大胆，大胆到李思思这边在看到具体的合作内容的之后，直接是以为自己看错了，这要是没完成的话，按他们这边的工作不就是白做了。
“这个品牌不能只看（本章未完，请翻页）
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